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一例特殊枪弹痕迹的检验和利用
从而形成这种位于击针头痕和击针头次生舌痕上方12时位处的杆殊痕迹，并且痕迹内分布的线条呈左上右下倾斜。在正常情况下．当弹壳翻转抛壳时，枪机已后座到位，击锤后仰并被击锤阻铁扣住，击针后端摆脱了击锤的抵压．击针在击针簧的作用下后移缩回于击针孔中，击针头脱离弹壳底面，不可能再在弹壳底面上形成痕迹。而·83·2003年8月第4期(总第78期)浙江公安高等专科学校学报《公安学刊》JournalofZhejiangPoliceCollegePubl／cSecurityScienceJournalAug．，2003No．4Ser．No．78关于派出所民警动态绩效考核的实践与思考口丁德旺，傅晓辉(金华市公安局婺城区分局，浙江金华，321000)摘要：动态绩效考核是评定民警工作成果的主要标尺。要使动态绩效考核机制真正发挥作用，必须营造浓厚的考核氛围、设置科学的考核标准、制定有效的考核办法、承兑考核奖惩办法。在实际运用中，应坚持考评内容的易考原则、考评目标的细化原则、考评标准的定量与定性互补原则、考评细则18环境制宜原则，并应处理好形式与内容、表率与管理、有形与无形、竞争与激励、结果与过程、评定与处分的关系。关键词：派出所；民警；绩效考核；原则；关系中图分类号：D631文献标识码：B文章编号：1671—2331(2003)04-0084-03以工作绩效为主要内容的考核是评定民警工作获得成果的主要标尺，科学、合理、有效的绩效考核办法是公安目标管理走上科学化、制度化、规范化轨道的有效途径。金华市公安局婺城区分局城中派出所近几年就如何对民警进行目标岗位责任制考核，尤其是动态绩效考核做了一些有益的探索，取得了较好的效果，极大地调动了全所民警的积极性，提高了工作效率，促进了公安工作的落实。以下是结合实际就派出所如何开展民警动态绩效考核所作的一些思考,[link widoczny dla zalogowanych]。一、实施动态绩效考核应把握的几个重点问题收稿日期：20o2—09—06作者简介：丁德旺，浙江省金华市公安局婺城区分局城中派出所所长；傅晓辉，该所副所长。此特殊痕迹的形成说明弹壳在翻转抛壳时，该把枪支的击针头并没有像正常情况那样缩回于击针孔内，而是一直突出于弹底窝面，这反映了枪支机件结构的异常性。三、该特殊痕迹的稳定性、特定性探讨在实际工作中能否根据特殊痕迹来认定射击枪支，主要由该特殊痕迹的稳定性、特定性决定。痕迹的稳定性和特定性是同一认定的基础和条件。客体的稳定性是指在一定时期内保持其特性或基本特性不变，维系其自身同一的属性。为了验证此痕迹的稳定性，笔者又用该把枪做实验，共发射5O枚子弹，结果在每一枚弹壳底面均能出现位置、形态基本相一致的该种痕迹，出现率为100％。接着以现场弹壳为基准，将实验弹壳依次置于比较显微镜下观察、比对擦划线条,[link widoczny dla zalogowanych]，发现粗大、明显、连贯的线条均能接合上，愈是击发在前的弹壳，线条接合越好，差异线条越·84·少,[link widoczny dla zalogowanych]。这说明该痕迹在一定时期内具有一定的稳定性。特定性是所有客体普遍具有的属性，它是客体自身在质的方面的规定性。特定性表现为若干特征的集合，是一事物区别于它事物的本质所在。那么该痕迹的特定性如何?其它枪支能否出现这种痕迹?为此笔者对存档的1万余支“五四”手枪发射的1万余枚弹壳中随机抽出2000枚进行比较，结果没有发现类似痕迹。这说明此痕迹的出现具有非常强的特殊性。由此可见，该特殊痕迹完全具备同一认定的基础和条件，在实践中可根据此类痕迹的位置、形态、分布的线条直接认定射击枪支。
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